你能在以后的生活中开始成功的技术职业吗?

 作者:公良狂眯     |      日期:2019-02-02 03:01:05
星期五下午,硅谷投资公司和创业公司“加速器”Y Combinator的创始人保罗·格雷厄姆(Paul Graham)带着他的网站为最近因科技公司的女性创始人做出偏见的指控而辩护争议来自于一次采访发布于12月底的新信息科技新闻网站,其中格雷厄姆认为女性在其公司组合中的代表性不足,因为“他们在过去的十年中没有被黑客入侵”,他继续说道,“如果你去看看成功创始人的简介......他们在十三岁的时候都在计算机上进行黑客攻击“有了这些评论,格雷厄姆显然驳回了那些未能在青春期开始职业追求的女性在技术行业取得成功的机会,无论女性与否,格雷厄姆的评论引起了相当多的关注,在某些方面,嘲笑:在Gawker的Valleywag博客中,Nitasha Tiku称之为“硅谷最清晰的画面”不知不觉中的性别歧视一直在寻找印刷方式“At the Wire,Connor Simpson写道,格雷厄姆曾说过一些关于女性的愚蠢话题”在他的最新帖子中,格雷厄姆明确表示,Y Combinator努力增加女性创始人的数量事实上,格雷厄姆认为,Y Combinator一直主张更多地融入科技行业“那些讽刺我们只对年轻人有兴趣的人忘记了,当我们开始时,在2005年,年轻的创始人不是特权但他写道:“年轻的创始人现在似乎是一个特权群体,这一事实部分归功于我们的努力”今天,编程主要针对年轻人的想法已经在硅谷文化中根深蒂固,以至于向成年人传授编程技能并鼓励他们追求科技事业的运动这一运动的出现部分是因为对优秀科学,技术短缺的担忧美国的,工程和数学学生这类课程的支持者认为,因为有些人,其中的女性,在年轻时可能没有充分接触过科技,提供技术培训资源可能并不是一个坏主意比如,13岁以上的科技公司不要求他们的工程师编写神童,但他们中的大多数都需要计算机科学学位在谷歌和其他地方,具有非典型资料的候选人的简历很容易被传递过来(谷歌,事实上,最近才放弃使用等级平均值和测试分数来筛选求职者)Gild的首席执行官Sheeroy Desai,其制作软件以帮助公司识别技术人才,将这两者归因于偏见和需要有效地筛选大量候选人“在大多数情况下,公司正在寻找传统的标记,”他告诉我,鉴于科技公司和投资者普遍习惯于f它是Larry Page或Mark Zuckerberg的模具,是成年人培训计划的毕业生,注定会被视为二流黑客不一定在一篇澄清他对信息的评论的帖子中,格雷厄姆写道,“事实上,我犯错了,因为后期约束所有事情,包括我在这里谈论的是我要说的是做好事你必须要感兴趣为了它自己的利益,不仅因为你必须选择一个主要的东西“而且包括Gild在内的一些公司正在寻求通过帮助评估非传统证书来扩大技术前景,例如对开放的贡献源软件项目如果有更多的公司愿意考虑其他招聘渠道,那么新技术领域的新条目可能会开始更好地获得就业机会大会在全球9个城市设有校区,提供为期12周的网络开发课程;完成课程后,学生将与寻找人才的科技公司相匹配大约四千名学生已经完成了大会的课程,其中大多数已经找到了该行业的工作,公司首席执行官杰克施瓦茨,一名学生,亚当麦凯布,前纽约市教师,在8月份开始大会课程时从未写过一行代码完成课程两个月后,一家创业公司为他提供了一份工作这些新成立的程序员是否能够获得作为创始人的可信度是另一回事 Y Combinator和其他投资者不只是寻找可以编码的人他们重视长期黑客,根据格雷厄姆的说法,他们倾向于有其他人可能缺乏的特殊见解“马克扎克伯格开始编程,当他十岁时就开始搞乱计算机,或者其他什么,“他告诉信息”当他开始Facebook时,他是一个黑客,所以他通过黑客眼睛看世界“确实,最成功的科技公司 - 如苹果,微软,谷歌和英特尔 - 拥有广泛技术背景的创始人新公司的发展趋势在TechCrunch的一篇文章中,风险投资公司Cowboy Ventures的Aileen Lee分析了2003年至2013年间成立的39家公司,估值达数十亿美元;只有两家公司的创始人缺乏先前的技术经验即使是被认为技术水平较低的创始人,如史蒂夫乔布斯,里德霍夫曼和杰夫贝佐斯,他们在相对较早的时候接触过Foursquare的Dennis Crowley编程,他自学了一些为他的第一家公司Dodgeball构建原型的基本技术技能是一个离群值过去并不总能预测未来,尽管有些证据表明,广泛的编程知识实际上可能越来越不需要创业公司的工具如亚马逊网络服务商品化软件开发的某些方面传统的创新标记,如新颖的算法或专利,不再是公司成功的关键因素,支付处理公司Stripe的工程副总裁Marc Hedlund说 “Twitter是一家庞大的上市公司,但它不是基于一项伟大的技术实施,”他告诉我“它周围的技术随着时间的推移而成长事实上,格雷厄姆在接受信息采访时也提出了类似的观点:“你不必是一个像二十年前一样创办初创公司的铁杆黑客,”他说,尽管如此,这位铁杆黑客仍然是CODE2040的执行董事Laura Weidman Powers表示,这是一个鼓励少数民族追求科技事业的组织CODE2040,该组织鼓励少数民族从事科技事业CODE2040,该项目旨在让大学生与科技公司实习,包括辅导和网络,这是创新者和科技公司员工的首选标准硅谷高管和投资者Weidman Powers发现,许多业内人士最初认为开始在大学编程的学生不太认真地对待这个领域“激情与曝光的混淆”,她告诉我“有很多人没有'有机会直到后来才能体验科技,但是当他们发现它时,他们发现了对它的深切热情“Weidman Powers be他表示,随着公司和投资者接触到来自不同背景的程序员“我认为,面对正确的联系,障碍就会消失,”她告诉我,但对于技术后来者的偏见将会逐渐消失但是,目前还不清楚代码,如大会,可以非正式地提供CODE2040试图打造Schwartz的网络连接,他认为,大会的课程既是一个社区建设工具,也是职业课程“2015年,我们将有四十个我们长期课程的千名校友,“他告诉我”这将是一个有趣,强大,充满活力的网络 - 甚至比哈佛商学院更大“摄影: