欧盟公投现实检查欧盟对您的就业权利意味着什么?

2017-04-15 05:01:27

关于离开欧盟的英国退欧投票将如何影响您的就业权利的问题已经有很多讨论现实情况是,不太可能出现重大转变,大多数欧盟法律都会被保留这有很多原因退出谈判将花费数月,更可能是数年,并且在此期间广泛预期现状将持续虽然没有人确切知道英国脱欧后英国与欧盟的关系会是什么样子,政府可能会被要求保留欧盟就业法作为任何新协议的一部分这将使英国劳动力市场更具吸引力,从而使其他欧盟成员国处于不利地位为了研究它如何运作,挪威经常被吹捧为一个例子该国家不是欧盟,但它是欧洲经济区(EEA)的一部分,因此受到绝大多数欧盟就业法的约束,作为其贸易协定的条件欧洲法院,此外,履行与欧盟成员国相同的司法职能大部分源自欧盟的英国就业法已成为工作场所规范工人的保护水平如此融入雇佣关系的结构中,以至于他们的批发搬迁不会雇主只会出乎意料,但在任何政府政治上都是不可想象的一个很好的例子就是歧视法2000年欧盟关于歧视的框架指令显着改变了英国法律,引入了新的受保护类别,因此雇主现在不能根据年龄进行歧视,性取向或宗教还有其他一些例子:禁止基于兼职或固定期限工人的歧视,休息休息,带薪假期和工作父母的休假都源于欧盟指令政府有这些问题的修补匠将面临危险英国就业法的许多领域并非来自欧洲,因此不会受到英国脱欧的影响这些包括不公平的解雇保护,国家最低工资和非法扣除工资此外,促进同工同酬和禁止种族歧视的法律都要在英国加入欧盟之前确定在某些情况下,英国甚至增强了给予工人的权利,这超出了欧洲指令的要求例如,共享育儿假和要求灵活工作的权利是国内的原因最后,英国法院和法庭已经受到裁决的约束来自欧洲法院的适用欧盟法律除非法官有充分的理由在英国退欧后离开他们,否则法院的决定将继续具有约束力,或者他们被议会法案所取代,那么就业法的哪些方面可能会起来如果英国脱欧成为现实,进行审查和可能的变革工作时间指令限制最多48小时工作周(尽管有能力要求员工选择退出要求)还有一些条款确定带薪假期和最短休息时间最近的判例允许工作人员有权在病假期间结转假期,并且需要在假期工资中加入加班和佣金,这方面的法律变得复杂和不确定,政府可能希望赋予雇主更大的自由裁量权转让企业(保护就业)或Tupe法规旨在保护雇员转让业务或外包服务的权利,并意味着雇主难以协调转让的条款和条件拥有新员工的工人英国脱欧可能会简化雇主的流程,并放宽对条款和条件变更的限制 o在Tupe转让之前放宽信息和咨询要求可能会有成功的歧视索赔的补偿上限,目前是无限制的(不同于具有法定上限的不公平解雇索赔)因为您不需要至少两年的服务要求歧视(与不公平解雇索赔不同),雇主一旦提出索赔,就会严重受到财务和声誉风险的影响 代理工作者指令赋予代理工作者一些基本的就业权利,类似于长期雇员所享有的权利,并且还有记录保存要求他们非常不受雇主欢迎,人们普遍认为这将是第一个被推广的就业法领域英国退欧后的这一变化包括对某些银行家的奖金上限该指令规定了一个限额,这意味着奖金不能超过年薪的数额,在股东批准的情况下,年薪可以上升到工资的两倍政府不喜欢它,因为它限制了银行确定薪酬的自由,与美国或远东地区的银行相比,招聘顶级员工可能会使他们处于不利地位这也引发了银行的担忧提供更高的固定工资,无论工资表现如何都无法追回 - 总之,英国脱欧后对英国就业法的任何变化极不可能导致突然彻底背离现状所以许多欧盟驱动的指令都融入了雇主的判例法,法规和既定惯例的结构中,这将是一个缓慢解决的过程,并且是不可取的对于雇主而言,很大程度上还取决于英国随后与欧盟的关系,这当然将成为未来谈判的主题菲利普兰道是兰道律师事务所的就业法律师寻找工作浏览Guardian Jobs或报名参加Guardian Careers,